Contratos de formación
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Contratos Formativos


Cómo funciona el Contrato de Formación para menores de 30 años


La modalidad de Contrato para la Formación y el Aprendizaje permite a la empresa adquirir nuevos talentos para formarlos según sus necesidades con grandes ventajas fiscales. A su vez, el contratado logra experiencia que le ayudará a insertarse en el mercado laboral de forma más efectiva. Rentable para usted, beneficioso para ellos.

 

Los objetivos de esta contratación

El principal objetivo del Contrato para la Formación y el Aprendizaje es la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Beneficios de esta contratación

Uno de los mejores beneficios que ofrece esta contratación a las empresas es la reducción de cuotas de la Seguridad Social. Estas reducciones oscilaran entre el 100% para PYMES y el 75% para empresas de más de 250 trabajadores.
En cualquier caso, la cotización a la Seguridad Social será fija y reducida, de 79,55€ para la empresa y 17,91€ para el trabajador.
Además el salario es proporcional al tiempo de trabajo efectivo del trabajador.
Otra de las ventajas es que la formación teórica está 100% bonificada en los Seguros Sociales con lo cual su coste es 0€.

¿Cuál es el perfil del candidato?

Contratos Formación

Los candidatos tendrán que ser mayores de 16 y menores de 30 y estar desempleados e inscritos en la Oficina de Empleo. En el caso de personas discapacitadas y colectivos en situaciones de exclusión social contratados por empresas de inserción, no existe limitación de edad.
El candidato debe carecer de la cualificación profesional que obtendrá al concertar el contrato en prácticas.
Los jóvenes trabajarán y al mismo tiempo obtendrán una formación que dará paso a un Certificado de Profesionalidad que acredite su cualificación profesional.
También se puede celebrar este tipo de contrato con aquellas personas que posean una titulación, siempre y cuando la cualificación profesional bajo la que se contrate sea distinta a la titulación obtenida.

Ventajas para una futura contratación

Si al finalizar el Contrato de Formación quisiera contratar al trabajador se puede beneficiar de grandes ventajas como:

  • Reducción por transformación en indefinido, durante tres años de 1500 a 1800 €/año en caso de mujeres.

El único requisito para disfrutar de esta reducción es que la transformación se realice a la finalización de la duración inicial o prórroga:

  • Prórroga de hasta dos años con mix 85% trabajo y 15% formación.
  • Prórroga en SNCJ hasta dos años con el mix 75% trabajo y 25% formación.

 

Formación Bonificable

Desde el 1 de enero de 2016 todos los con-tratos para la formación y aprendizaje se suscriben bajo los títulos de FP y los Certificados de Profesionalidad. Esto conlleva nuevas actuaciones de seguimiento, evaluación y control adaptado a la actual normativa.
El contrato engloba un mix de formación (vinculada al puesto de trabajo) y trabajo. El primer año este mix es de un 75% y un 25%. El segundo y tercer año será el 85% de tiempo de trabajo y un 15% de formación.
En el caso de jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil, el mix de formación y trabajo puede llegar a ser de un 50% y un 50%.

La formación teórica está bonificada en los Seguros Sociales con lo cual su coste es 0.
Las actividades formativas podrán concentrarse en los términos que acuerden de forma expresa las partes contratantes, en determinados periodos de tiempo respecto a la actividad laboral durante la vigencia del contrato.
En el momento de comunicación de los datos del/a trabajador/a en el SEPE es necesario establecer un calendario de todo el año, incluyendo horario laboral y de formación, así como establecer el periodo vacacional.

Candidatos Contratos Formación

 

La Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo será de 8 horas repartidas entre el pocentaje correspondiente a trabajo y formación. Es importante señalar que este tipo de contratos no son válidos para turnos ni para horas extra.
Se pueden realizar Contratos de Formación para trabajo nocturno si realiza una parte no inferior a 3 horas de su jornada diaria de trabajo en horario nocturo (de 22h a las 06h), así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual. (Ver art. 17 del Real Decreto 1529/2012)

Ejemplo: Un camarero que tiene un horario de trabajo efectivo de 18:00 horas de la tarde hasta las 24:00 horas de la noche, no será considerado como trabajador nocturno ya que trabaja después de las 22:00 horas menos de 3 horas en su jornada laboral.

La Jornada de TrabajoEl período de prueba será el establecido con carácter general en el art. 14 del Estatuto de los trabajadores, que, salvo lo dispuesto en Convenio Colectivo, no podrá exceder de dos meses.
Cuando finalice el Contrato para la Formación y el Aprendizaje, el trabajador no tendrá derecho a recibir ninguna indemnización por parte del empresario. (Ver art. 49, apartado c del Estatuto de los Trabajadores y art. del R.D. 1529/2012)
El trabajador podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa siempre que el nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación.

 

Más datos a tener en cuenta

Duración:

Mínima de 1 año y máxima de 3 años, modificable por convenio colectivo pudiendo realizarse inicialmente por 6 meses.

Numero de contratos:

No existe límite en el número de Contratos de Formación y Aprendizaje. Por cada tres contratos debe contar con un tutor en la empresa.

Autónomos:

  • Se puede contratar a los hijos como trabajadores por cuenta ajena si son menores de 30 años teniendo derecho a una reducción del 100% en las cuotas.
  • Si eres autónomo sin asalariados y contratas solamente a un familiar con el que no convivas y que del que no estés a cargo.Ayudas Contratos Formativos
Ayudas para la contratación
  • Para el tutor: 720€ por alumno y micropyme 960 €. Ambas al cumplir el año de contrato.
  • Para los menores de 30 años la Xunta subvenciona el % de horas de formación que superen los proyectos formativos del 25%.
  • 200 € por cada contrato de aprendizaje por el % de trabajo del 75% o proporcional.

 

Ejemplo de Ahorro mensual por sectores

Ahorro mensual con los contratos formativos

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